Заявление на отпуск: Правомерность отказа ИП и требования на неоплачиваемый отпуск

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен по заявлению работника в любое время до наступления отпуска, если данное заявление направлено работодателю не менее чем за две недели до начала отпуска.

Таким образом, если заявление работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска было направлено работодателю в срок, установленный законом, и согласовано управляющим, то работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый отпуск и выпустить приказ на его предоставление.

Отказ работодателя предоставить работнику оплачиваемый отпуск является незаконным и может привести к привлечению работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав работника.

Требование работодателя написать новое заявление на неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением также не имеет законных оснований, так как работник имеет право на предоставление оплачиваемого отпуска.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав и в случае нарушения трудовых прав работника обратиться в суд для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса требуется предоставление следующих документов: 1. Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 2. Доверенность, на основании которой управляющий был наделен полномочиями приема и увольнения сотрудников. 3. Приказ работодателя о предоставлении отпуска.

Отказ работодателя удовлетворить заявление работника на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть основан на законных основаниях, таких как нехватка сотрудников для выполнения работы, отсутствие возможности заменить работника на время его отпуска и др. В данном случае, работодатель мог бы отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска, но после согласования запроса с управляющим, он выдал приказ о предоставлении отпуска.

Требование работодателя написать новое заявление на неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением также может быть основано на законных основаниях, таких как наличие задолженности по зарплате или другим выплатам, существенные нарушения трудовой дисциплины работника и др. Однако, в данном случае, если работодатель подписал и согласовал заявление на оплачиваемый отпуск, он должен предоставить отпуск по требованию работника.

Таким образом, данная ситуация требует юридической оценки конкретных обстоятельств, и решение будет зависеть от наличия законных оснований для отказа в предоставлении оплачиваемого отпуска и требований работодателя на написание нового заявления. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Конкретные статьи, применимые к данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как тип договора (трудовой или гражданско-правовой), форма организации работодателя (ИП, ООО и т.д.), наличие коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и т.д. Однако, на основе предоставленных фактов, можно предположить, что для данной ситуации может быть применим следующие статьи:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда".
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".
• Статья 190 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".
• Статья 185 Гражданского кодекса РФ "Отзыв доверенности".
• Статья 403 Гражданского кодекса РФ "Заключение договоров в письменной форме".

Однако, уточнение дополнительной информации необходимо для определения всех применимых статей.