Что делать, если вас заставляют делать непредусмотренные обязанности на работе: советы и помощь

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника об изменении места работы и должностных обязанностей не позднее, чем за две недели до перевода на новую работу. Если работодатель не уведомил работника, а также в случаях, когда перевод на другую работу нарушает трудовые права и интересы работника, работник вправе обращаться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Трудовая инспекция проведет проверку соблюдения трудового законодательства работодателем, и при выявлении нарушений примет меры принудительного воздействия на работодателя для защиты прав работника.

Для такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, где указан адрес места работы и перечень должностных обязанностей.

2. Приказ о переводе на другой адрес и изменении должностных обязанностей, если такой был выдан.

3. Копия свидетельства о регистрации юридического лица (если работодатель является юридическим лицом).

Данные документы могут помочь определить, были ли нарушены права работника, а также помогут разобраться в ситуации с работодателем. Обращение в трудовую инспекцию является одним из способов решения данного вопроса. Поэтому, если Вы считаете, что Ваши трудовые права были нарушены, можете обратиться в трудовую инспекцию.

Консультанты при отсутствии полной информации не могут точно установить, какие конкретные статьи закона применимы в данной ситуации. Однако, следующие статьи могут иметь отношение к данному вопросу: - Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"; - Статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации "Приказ об изменении условий труда"; - Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отказ от выполнения работы, связанной с нарушением законодательства или иных нормативных правовых актов"; - Статья 145 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации"; - Статья 3.1 Федерального закона "О защите прав работников при массовых распутинах или ликвидации предприятий".

Насчет возможности обращения в трудовую инспекцию, подобные вопросы требуют дополнительного изучения конкретных обстоятельств и действий работодателя в данной ситуации для конкретной оценки законности и корректности его действий в отношении работника.