Организация обороны в прифронтовой зоне: что делать, если вас заставляют ехать и грозит увольнение

Согласно ст. 42 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от выполнения работы, если она связана с нарушением обязательных требований по охране труда или представляет для его жизни и здоровья непосредственную угрозу. Также, согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором, должностной инструкцией, в том числе приказом работодателя. Если вы считаете, что поездка в прифронтовую зону может угрожать вашей жизни и здоровью или не предусмотрена вашей должностной инструкцией, вам следует обратиться к юристу, работающему в Российской Федерации, для получения консультации и возможных дальнейших действий.

Для данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Копия командировочного удостоверения, которое подтверждает нахождение в Луганске.
2. Копия распоряжения начальства о направлении на работу в прифронтовую зону.
3. Копия документа, на основании которого работник грозит быть уволен по статье.

Для полного понимания ситуации и выработки правильной стратегии необходимо также обратиться к юристу для консультации и оценки рисков.

86 ТК РФ (Нарушение условий трудового договора по инициативе работодателя), 193 ТК РФ (Дополнительные гарантии для работников, направленных в командировку)