Возможность взять неоплачиваемый отпуск на год и баланс работы и личной жизни.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск не более чем на 31 календарный день в году. Однако работодатель может предоставить работнику отпуск более чем на 31 день в году по соглашению сторон. При этом, работник вправе использовать не более 60 календарных дней непрерывного отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на время до 14 календарных дней в году по заявлению работника.

С учетом вышеизложенного, предоставление отпуска на год без сохранения заработной платы не является законным. Работник может претендовать на предоставление отпуска на срок не более 60 календарных дней, либо на отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней.

Для решения данного вопроса Вам в первую очередь потребуется обратиться к тексту Вашего трудового договора, так как он является основой для определения Ваших прав и обязанностей. Если в трудовом договоре прописаны правила об отпуске на длительный срок, то следует ознакомиться с данными правилами. Если же нет, то нужно обратиться к Трудовому кодексу РФ и ознакомиться с пунктом 129 "Отпуск без сохранения заработной платы". В соответствии с данным пунктом решение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а также его продлении принимается работодателем на основании письменной заявления работника. Если работодатель даст согласие на предоставление Вам отпуска на год, то требуется заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

Статьи закона, применимые для решения указанного вопроса, могут варьироваться в зависимости от многих обстоятельств, включая региональные законы и нормативные акты работодателя. Однако, в целом, ответ на данный вопрос может быть найден в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об отпусках работников", в частности: статья 2 - Определение понятий статья 7 - Основные права и обязанности работника и работодателя при предоставлении отпусков статья 10 - Порядок предоставления отпусков работникам статья 13 - Дополнительный (неоплачиваемый) отпуск.