Неполная оплата переработки и отпуска: что делать, как защитить свои права

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать каждый час сверх переработки по ставке, не менее чем на 1,5 раза превышающей ставку за обычный рабочий час. Таким образом, если работодатель не оплачивает сверхурочные часы, то это нарушение законодательства.

Кроме того, допсоглашение о ненормированном рабочем дне может заключаться только по соглашению между работником и работодателем, с соблюдением всех требований законодательства. Если в договоре присутствуют нарушения, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Относительно ответа трудовой инспекции, если прошло более 5 лет с момента нарушения, то срок давности на путевые листы действительно истек. В таком случае, работнику необходимо обратиться в суд, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и его дополнительное соглашение на ненормированный рабочий день.

2. Табель учёта рабочего времени за весь период работы.

3. Дополнительное соглашение о предоставлении дополнительных трёх дней к отпуску.

4. Письменное обращение в трудовую инспекцию и его ответ.

5. Копия заключения с трудовой инспекцией о прекращении проверки.

6. Возможно, будут нужны документы, подтверждающие факт переработки, такие как заявления на работу сверх нормы и другие документы, если такие имеются.

В случае обращения в суд по данному вопросу могут потребоваться справки о заработной плате, путевые листы, кассовые ордера, документы, подтверждающие оплату и другие документы, связанные с данной трудовой деятельностью.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - оплата труда за сверхурочную работу.

Статья 96 Трудового кодекса РФ - ненормированный рабочий день.

Статья 118.1 Трудового кодекса РФ - предоставление отпуска.

Статья 198 Гражданского кодекса РФ - сроки исковой давности.