Неполная оплата отпуска: что делать, если работодатель не выплачивает компенсации за выходные дни

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпускные должны быть оплачены в полном объеме сотруднику, если он проработал у работодателя не менее 6 месяцев. С учетом этого, если вы проработали не менее 6 месяцев у своего работодателя и написали заявление на оплачиваемый отпуск с полным периодом от 25.12.2018 до 08.01.2019 года, то работодатель обязан оплатить все 14 дней отпуска. Если работодатель не выплатил вам полную сумму отпускных, вы можете обратиться к работодателю с требованием полного расчета, а также обратиться в инспекцию труда с жалобой на невыплату отпускных.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на оплачиваемый отпуск с указанием дат начала и окончания отпуска (возможно, у Вас есть его копия).

2. Документ, подтверждающий, что отпуск был разрешен Вашим работодателем (например, приказ или распоряжение).

3. Трудовой договор, который у Вас есть с компанией, где указаны условия отпуска и оплаты.

4. Документ, подтверждающий компенсацию за неоплаченные дни отпуска, который Вам выдадут из бухгалтерии (например, расчетный лист).

5. Уведомление об увольнении в соответствии с процедурами, установленными законодательством Российской Федерации.

С Вашими документами и уведомлением об увольнении, Вам следует обратиться в инспекцию труда для разрешения этого вопроса или в суд.

Вы можете составить претензионное письмо и направить его работодателю с требованием выплатить Вам компенсацию за все дни отпуска. Если работодатель не будет реагировать на Ваш запрос, то имеет право составить заявление в инспекцию труда, а в случае приотказа в выплате стягивать деньги через суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 116 и 122.