Водитель бетоносмесителя: права и обязанности. Как получить компенсацию за неоплаченные переработки и защитить свои права от увольнения?

Если работник работает сверхурочно, то он имеет право на дополнительную оплату сверхурочных часов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством Российской Федерации. Если работодатель отказывается выплатить дополнительную оплату сверхурочных часов, работник может обратиться в инстанции, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства (например, в Роспотребнадзор, трудовую инспекцию, суд), с жалобой на работодателя. При этом, работник не может быть уволен за требование дополнительной оплаты сверхурочных часов.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - необходимо изучить условия трудового договора в отношении графика работы, переработок, выплаты за работу сверх нормальной продолжительности, а также иных затратах на выполнение работы, например на оплату обеда.

2. Табель учета рабочего времени - для определения фактических часов работы и переработок.

3. Документы, подтверждающие задержки на работе - выписки из журнала фиксации задержек или отчеты о выполнении работы.

4. Копии жалоб и претензий работника, направленные работодателю.

5. Копии ответов работодателя на указанные выше претензии и жалобы.

6. Трудовые споры (если проблема не может быть разрешена с работодателем добровольно) - заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, заявление о принуждении работодателя к компенсации переработок и т.д.

Гл. 42 Трудовой кодекс РФ содержит основные положения о переработке и оплате труда вне нормального рабочего времени, о графиках работы и означает, что работник может выполнить работу только в установленные в трудовом договоре нормальные графики (ст. 91 ТК РФ). Работники также имеют право на дополнительную оплату труда за работу сверхурочную по определенным условиям (ст. 152 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ: - Статья 109 "Режим рабочего времени и времени отдыха" - Статья 155 "Оплата труда за время работы сверх установленной продолжительности рабочего времени" - Статья 136 "Выход из федеральной службы или увольнение по инициативе работодателя" - Статья 242 "Ответственность за нарушение законодательства о труде"