Как бороться с нарушениями трудовых прав: многолетние неоплаченные отпуска, переработки без оплаты и работа по выходным

По законодательству Российской Федерации, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Если работодатель не предоставляет отпуск, то он нарушает закон, и работник имеет право на компенсацию за каждый день отпуска, который был ему не предоставлен. Также за сверхурочную работу работник должен получать дополнительную оплату, как минимум в размере 1,5 раза ставки за обычные рабочие часы. Если работник не получает соответствующую оплату, он имеет право на обращение в Роструд (Федеральная служба по труду и занятости) или в суд. В такой ситуации, можно попробовать поговорить с начальством, обратиться в профсоюз или в инспекцию труда. Если дело доходит до юридической процедуры, то жаловаться в прокуратуру может быть достаточным.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать такие документы как: трудовой договор, график работы, приказы о переработке, приказы об отпуске, записи табеля учета рабочего времени, письма и заявления работника.

По поводу телефонов доверия, в Российской Федерации существует горячая линия Минтруда России по вопросам трудовых споров (8-800-707-87-70) и телефон доверия прокуратуры РФ (8-800-100-19-05).

В случае, если жалоба в прокуратуру или полицию не будет помогать, работник может обратиться в инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам, которые также могут решить данный конфликт между работником и начальством.

• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени, времени отдыха и времени ожидания"
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за вынужденные переработки"
• Статья 262 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"
• Статья 7 Федерального закона "О защите прав потребителей" о праве на получение необходимой и достоверной информации о продукции/услугах
• Статья 16 Федерального закона "О трудовых спорах" о порядке обращения в трудовую инспекцию
• Статья 23 Конституции РФ о праве на труд и охране труда.