Работа по окладу с выходным днем без оплаты? Изучаем права и варианты в организации ФГКУ

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работа в выходной день может быть осуществлена только по соглашению между работником и работодателем. Если работник согласен на работу в выходной день, то работодатель обязан оплатить работу в установленном порядке, включая оплату сверхурочных часов в двойном размере.

Однако, если работник берет отгул (день отдыха) в рабочий день, то работодатель не имеет права требовать оплаты отработанных часов в выходной день. Если Организация ФГКУ настаивает на оплате отработанных часов в выходной день без содержания, то это не соответствует законодательству Российской Федерации.

Варианты для работника: 1) отказаться от работы в выходной день; 2) согласиться работать в выходной день, но при условии оплаты сверхурочных часов в двойном размере; 3) обратиться за консультацией к профсоюзу или специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, где указана должность, оклад и другие условия трудового договора.

2. График работы, где указано расписание сотрудника на все дни недели, включая выходные дни.

3. Приказы о привлечении сотрудника к работе в выходной день.

На основании предоставленных документов необходимо провести проверку соответствия действующему законодательству РФ и коллективному договору.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работу в выходные и праздничные дни можно проводить только при наличии согласия работника. Если такового согласия нет, то отработанные часы должны оплачиваться в двойном размере.

При этом, согласно коллективному договору, который может устанавливать правила и условия оплаты труда отличные от Трудового кодекса, работодатель вправе установить другие правила оплаты труда с согласия работника. Если же согласия нет, то текущее законодательство должно быть соответствовано и оплата должна быть произведена в соответствии с законодательством.

Таким образом, необходимо провести анализ действующего законодательства и коллективного договора, а также изучить трудовой договор и график работы работника, для того чтобы принять правильное решение относительно оплаты отработанных часов в выходной день.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - оплата труда за работу в выходные дни и праздничные дни;
2. Статья 112 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпусков;
3. Статья 153 Трудового кодекса РФ - порядок оплаты сверхурочных работ.