Нарушения работодателя: неоплаченные отпуска и переработки, невыплаченные ставки водителя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе требовать выплаты оплаты за сверхурочную работу, если такой труд был фактически выполнен. Работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу не менее чем в двукратном размере почасовой оплаты труда работника. Если работник осуществлял вождение транспортного средства для перевозки товара, это может рассматриваться как дополнительная профессия и соответствующая оплата должна быть осуществлена работодателем. Если работник был занят в учебных целях, указанных в трудовом договоре, и это подтверждено соответствующими документами, то работодатель должен осуществлять выплату за это время в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выполнял обязательства по оплате сверхурочной работы, учебных отпусков или дополнительной работы водителя, работник вправе обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности за неуплаченную часть заработной платы, в том числе с выплатой штрафных санкций. В ситуации, описанной в вопросе, необходимо провести комплексное исследование документов, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем, и специфических условий работы, в том числе оплаты за сверхурочную работу, учебных отпусков и оплаты труда за работу водителя.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Трудовой договор между работодателем и работником. 2. Ведомость по зарплате, расписки работника об получении зарплаты. 3. Документы, подтверждающие учебную деятельность работника и его присутствие на сессиях. 4. Данные о рабочем графике и переработках. 5. Документы, подтверждающие факт поездок работника за товаром в город Москва.

Ответ на каждый из заданных вопросов будет зависеть от содержания трудового договора и соответствующих законодательных норм Российской Федерации. На этапе рассмотрения спора необходимо будет также установить, были ли соответствующие доплаты работнику, подтверждены ли они документами, и была ли работа в Москве оплачена в соответствии с законом. Если работнику было отказано в выплате соответствующих доплат, то необходимо принять меры для защиты своих прав, обратившись за юридической консультацией.

ТК РФ:

Статья 92 - Учебный отпуск

Статья 91 - Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время и сверхурочную работу

Статья 137 - Расчет оплаты труда

Статья 139 - Выплата заработной платы при увольнении работника