Инвалид 2 гр. и сверхурочные: как подать в суд на бывшего работодателя за неоплаченные переработки с 2015 года?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается работодателем согласно установленному законом порядку. Вы имеете право на оплату сверхурочных, если фактически работали более установленной нормы рабочего времени. Если вы докажете факт фактической работы по 40 часов в неделю, то сможете предъявить в суд требование об оплате сверхурочных, начиная с момента нарушения работодателем установленной нормы рабочего времени. Перспективы зависят от доказательств и обстоятельств, которые будут представлены в суде.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудовой книжки, подтверждающая факт вашего трудоустройства в данной организации в период с 2015 года и вышеуказанную норму рабочего времени; 2. Документы, подтверждающие фактически отработанное Вами время (расписание работы, графики, отчеты по выполненной работе); 3. Копии договора о трудоустройстве, всего дополнительного соглашения к договору на трудоустройстве, содержащего условия о наличии сверхурочной работы и оплате за неё.

Вы можете воспользоваться правом требования доплаты за работу сверхурочных часов от своего бывшего работодателя. Вам необходимо будет обосновать свои требования представленными свидетельствами о переработках трудового времени и документами, удостоверяющими факт трудоустройства и нормы рабочего времени на последнем месте работы. Однако, для определения перспектив данного требования, необходимо провести более детальный анализ правовых и фактических аспектов дела.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим работы в отдельных отраслях, профессиях и должностях";
• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Установление продолжительности рабочего времени";
• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата сверхурочной работы";
• Статья 262 Трудового кодекса РФ "Сроки исковой давности по трудовым спорам".

Перспективы зависят от конкретных обстоятельств и доказательств работника о том, что он работал сверхурочно без оплаты. Если такие обстоятельства и доказательства будут подтверждены, то работник имеет право на соответствующую оплату за сверхурочную работу. Исковая давность по данному виду требований составляет три года.