Как правильно оформить командировку: переработки, сверхурочные и работа ночью

Если работник был отправлен в командировку, в которой действуют особые правила труда, то работодатель должен был предоставить ему письменные инструкции по порядку оформления отработанного времени и выплаты за переработку, сверхурочные и ночные часы. Если такой инструкции не было, то работник имеет право на выплаты за работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если же работник получал указания о другом порядке оформления отработанного времени, то ему следует подать жалобу к начальнику или кадровой службе предприятия для разрешения ситуации. Если вопрос не удается решить добровольно, то следует обратиться в трудовую инспекцию для разрешения спорных моментов.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Положение о командировках для работников предприятия.
3. Табель учета рабочего времени.
4. Коллективный договор (если имеется).

При наличии перечисленных документов, можно решить данный вопрос. Если работодатель нарушил условия командировки, то работник может обратиться к руководству предприятия и требовать исправления ошибки в табеле учета рабочего времени. В случае отказа работодателя, работник имеет право подать жалобу в органы трудовой инспекции. Если нарушение было подтверждено, то работодатель будет привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 91 ТК РФ "Виды оплаты труда", статья 152 ТК РФ "Сверхурочные работы", статья 155 ТК РФ "Ночные работы", статья 157 ТК РФ "Выходные и праздничные дни при порядке оплаты труда работников, занятых на государственных и муниципальных предприятиях, а также на предприятиях, осуществляющих предпринимательскую деятельность".