Работа на графике 1/3: вызов на аттестацию, сверхурочные работы и возможные споры на премию

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права приказывать работнику приступать к работе в выходной день, если это не является необходимостью. В случае, если работодатель вызывает работника на работу в выходной день без законных оснований, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции.

Что касается оплаты сверхурочной работы, то если работник вызывается на работу в выходной день и эта работа является сверхурочной, то её оплата должна быть осуществлена в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель не выплачивает сверхурочную оплату, вы также можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы.

Если вы не можете прийти на работу в выходной день по уважительной причине, в данном случае, по причине болезни ребенка, работодатель не имеет права применять дисциплинарные меры, такие как лишение премии. В таких ситуациях рекомендуется уведомить работодателя заблаговременно и предоставить соответствующие документы (медицинское свидетельство), чтобы избежать возможных проблем.

Для решения данного вопроса потребуется изучение трудового договора сотрудника и коллективного договора предприятия, которые заключены в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если в договоре предусмотрено выполнение работы в сверхурочное время, то работник должен получить соответствующую оплату и дополнительный отдых.

Однако, если идет речь об аттестации на право выполнения работы, то вопрос должен рассматриваться с учетом положений законодательства РФ о труде. В соответствии с ними работодатель имеет право проверять квалификацию сотрудников и проводить аттестации на право выполнения работы. При этом, сама процедура аттестации не является сверхурочной работой.

Если работодатель настаивает на посещении аттестации в выходной день, то работник должен сообщить о причинах своего отсутствия (болезнь ребенка) и попросить перенести аттестацию на другой день, к которому у него нет претензий.

Если работодатель продолжает требовать посещения аттестации в выходной день, то работник имеет право обратиться в профсоюз или в органы надзора за соблюдением законодательства о труде. В случае нарушения прав работника работодателем могут применяться различные меры ответственности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Трудовой Кодекс РФ: статья 91 - оплата сверхурочных работ статья 112 - установление графика работы статья 119 - предоставление отпусков и ежегодных отпусков статья 128 - предоставление отпусков при болезни ребенка