Работа в АО ННПО: форма оплаты труда, выходные и сверхурочные. Как закрыть выполненную работу? Советы по соблюдению закона

В данной ситуации, Вам, как работнику, следует обратиться за юридической помощью к компетентному специалисту. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе требовать выплаты за проделанную работу в полном объеме, если указанное в Трудовом договоре и настоящем законодательстве предусмотрено оплату труда на основе сдельно-премиальной системы. Руководители, в свою очередь, обязаны своевременно уведомлять работников о закрытии заказов и выплачивать им положенную оплату за проделанную работу. В случае нарушения сторонами условий Трудового договора, Вам следует обратиться в компетентные органы трудового контроля для защиты своих трудовых прав.

Для решения данной проблемы Вам необходимо обратиться к своему работодателю и запросить рассмотрение Вашей жалобы. Если Ваш работодатель не готов решить данную ситуацию добровольно, после этого Вам следует обратиться в инспекцию труда и охраны труда, где может быть проведена проверка заявленных Вами нарушений. В случае нарушения законодательства об установлении оплаты труда, переработки и премирования работников, Вам может быть присуждена соответствующая компенсация. В такой ситуации Вы можете попробовать требовать судебной защиты своих прав и интересов. В данном случае обращайтесь к профессиональным юристам, которые окажут необходимую помощь при решении данной проблемы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа" Статья 137 Трудового кодекса РФ "Переработка" Статья 139 Трудового кодекса РФ "Время отдыха" Статья 142 Трудового кодекса РФ "Премирование" Статья 145 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"