Неоплаченные переработки: как получить выплату за 144 часа?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплату своей трудовой деятельности, включая переработку, согласно действующей тарифной ставке или оплате труда за работу в нерабочее время. Если работник работал сверх установленной трудовым договором нормы рабочего времени и не получил оплату за переработку, то он имеет право на дополнительную выплату соответствующей суммы.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю со списком переработанных часов и требовать удовлетворения своих прав на оплату переработки. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса вам необходимо обратиться к вашему работодателю и предоставить ему документы, подтверждающие факт переработки. В качестве таких документов могут выступать табели учета рабочего времени, приказы о переработке, документы, свидетельствующие о выполненных работах за соответствующий период времени и прочее. Если работодатель отказывается выплатить оплату оставшихся 144 часов переработки, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о выплате задолженности. В этом случае необходимо будет представить соответствующие документы для подтверждения факта переработки и наличия задолженности перед вами.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени»; - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата сверхурочной работы»; - Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата труда при увольнении работника»; - Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок увольнения работника по инициативе работодателя»; - Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации «Охрана труда» (если факты неустойчивой работоспособности работника связаны с переработкой).

Но для того, чтобы определить правильный порядок действий необходимо ознакомиться с подробностями случившегося и иными сопутствующими документами (например, трудовым договором, приказом о переработке и т.д.). В конечном итоге рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому законодательству для получения конкретных рекомендаций по действиям в данной ситуации.