Повышение минимальной заработной платы: оплата переработки и неоплаченные часы в январе

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда в соответствии с установленными тарифными ставками, окладами, премиями, доплатами, надбавками и компенсациями. Поэтому, если работник отработал 203 часа за январь месяц, то он имеет право на оплату труда за этот период в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель оплатил за только 136 часов, то это может быть нарушением трудового законодательства и работник может иметь право на дополнительную оплату за отработанные часы. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1) Трудовой договор;

2) Приказ о назначении заработной платы;

3) Приказ, на который ссылаются работодатели при подсчете переработки;

4) Работающие графики за январь месяц;

5) Документы, подтверждающие отработанные смены и часы;

6) Свидетельства о выплате заработной платы за январь месяц;

7) Текст закона/Постановления Правительства РФ, на который ссылаются работодатели в отношении переработки и МРОТ.

После ознакомления с этими документами и их анализа, адвокат должен будет определить, была ли переработка оплачена в соответствии с законодательством РФ. Если переработка была выполнена, но не оплачена, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства РФ. В такой ситуации рекомендуется обратиться к адвокату или в трудовую инспекцию.

Такой вопрос требует более детального анализа ситуации, однако, руководствуясь представленной информацией, можно указать статьи законодательства, которые могут иметь отношение к данному случаю:

• Трудового кодекса РФ, в частности статьи 91 и 93. Согласно ст. 91 ТК РФ, за сверхурочную работу работникам выплачивается дополнительная оплата в размере не менее 1,5-кратной ставки заработной платы. Статья 93 ТК РФ устанавливает, что оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, а в случаях, установленных федеральными законами, - по иным основаниям.

• Постановления Правительства РФ от 14 марта 2017 г. № 256 "Об утверждении минимального размера оплаты труда" и от 16 июня 2018 г. № 704 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 14 марта 2017 г. № 256". Данные постановления определяют минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который устанавливается для всех работников независимо от размера заработной платы, системы оплаты труда и формы собственности работодателя.

• Коллективного договора организации, который может содержать положения о переработке, оплате сверхурочных часов и другие нормы, связанные с оплатой труда.

• Приказа работодателя об установлении системы оплаты труда, который может содержать положения об оплате сверхурочной работы и другие соответствующие положения.

Интерпретация вышеуказанных статей и документов зависит от конкретных обстоятельств данного случая и требует дополнительного анализа.