Уволена по больничному: законность и действия. Неоплаченные переработки и работа в выходные

Ситуация, описанная Вами, является нарушением законодательства Российской Федерации. Разве что если есть дополнительные обстоятельства, которых не указано в вопросе.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на оформление больничного листа и сохранение своей зарплаты при временной неработоспособности, связанной с заболеванием ребенка до 14 лет. Ни при каких обстоятельствах работник не может быть уволен по причине временной нетрудоспособности, вызванной болезнью.

Также, согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан оплачивать работу, выполненную в выходные и праздничные дни, а также переработку, если она была сверхурочной и оговорена между работником и работодателем в трудовом договоре или приказом.

В данном случае, я бы советовал Вам обратиться в инспекцию труда, предоставив им все необходимые документы и свидетельства, подтверждающие нарушения со стороны работодателя. Также возможно обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении ущерба в виде неоплаченной работы и морального вреда.

Для решения данного вопроса, племяннице потребуется больничный лист, трудовой договор, а также можно запросить справку о доходах за последний месяц или квартал. При возникновении спорной ситуации, стороны также могут обращаться в профсоюзную организацию по месту работы.

По сути вопроса: Если работница оформила болезненный лист, то увольнение по данной причине будет незаконным. Но здесь имеет значение прописанный в трудовом договоре порядок оформления больничного листа, например, наличие определенного временного интервала между уведомлением работодателя и началом использования. Если работница уведомила работодателя и оформила болезненный лист в соответствии с трудовым договором, то она имеет право требовать сохранения рабочего места.

Что касается других условий оплаты труда, то согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на оплату своего труда за выполненную работу, включая сверхурочные работы. При этом рабочее время не может превышать установленный законодательством РФ нормы. Если работник выполнял сверхурочную работу, ему должна быть уплачена за нее соответствующая оплата.

Таким образом, если трудовые права работницы были нарушены, ей рекомендуется обратиться в профсоюзную организацию или в надзорные органы, такие как инспекцию труда. Важно сохранить все документы, связанные с трудовыми отношениями, чтобы иметь полную картину ситуации и доказать свою правоту в случае необходимости.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают: - Статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - Статью 83 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает список оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - Статью 117 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на отпуск, оплачиваемый работодателем, и определяет порядок его предоставления; - Статью 149 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок оплаты переработки и работы в выходные дни.

Если работодатель нарушил работнику законные права и расторгнул с ним трудовой договор с нарушением установленного порядка, это может рассматриваться как незаконное увольнение. Работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, выплате заработной платы и возмещении морального вреда. Работник также может обратиться в органы надзора за защитой прав трудящихся, например, в Роструд.