Вопросы законности оплаты отпуска при увольнении: официальный отдых, работа в выходные и неоплаченные 42 дня

Добрый день, Евгений. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, нерасходованные дни отпуска, накопленные работником, должны быть оплачены при увольнении в размере средней заработной платы за отпускные дни. Если работодатель не выплатил указанные 42 дня, то это является нарушением закона о труде. Рекомендую Вам обратиться к юристу или профсоюзу за помощью в восстановлении нарушенных трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и отпуска.

2. Табель учета отработанного времени, на основании которого была рассчитана продолжительность отпуска.

3. Документы, подтверждающие факт отработки в выходные дни и накопление дополнительных дней отдыха.

4. Расчет денежной компенсации за неотгулянные дни отпуска, который должен был быть выплачен работодателем при увольнении.

После получения указанных документов необходимо провести их анализ с учетом норм трудового законодательства РФ и выяснить, были ли нарушены права работника на получение оплаты за дополнительные дни отдыха. Если по результатам анализа будет установлен факт нарушения прав работника, его можно будет защитить в судебном порядке.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в выходные, праздничные дни и за работу в ночное время", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату труда и иные выплаты в случае увольнения работника" и статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Время выплаты работнику увольнительной выплаты".