Работа сторожем в выходные, праздничные и ночами: как выжить на хозрасчетном предприятии без доплаты и переработки

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работа в ночное время, выходные и праздники должна оплачиваться работодателем в соответствии с законодательством. Отказ работодателя выплатить переработку и дополнительную оплату может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В данном случае рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для получения более подробных рекомендаций и конкретных действий по защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копия трудового договора, если он существует. 2. Копия оплатного листка за январь, в котором должна быть указана переработка. 3. Копия графика работы сторожа, в том числе выходных и праздников. 4. Копия свидетельства о регистрации предприятия как хозрасчетного субъекта.

В данном случае необходимо составить заявление в органы надзора за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений, где следует указать факты нарушения трудового законодательства работодателем, а также требования к работодателю о выплате заработной платы за переработку и компенсации за работу в выходные и праздничные дни. Также стоит обратиться в профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии, чтобы получить консультацию и защиту трудовых прав.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 94, 109, 113); - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 18); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.29, 5.30).