Работодатель: право на запрет работы до увольнения и отказ от переработки. Как защитить свои права?

Работодатель может не давать работнику работать только при наличии уважительных причин, предусмотренных законом или трудовым договором. Если в трудовом договоре не указаны такие условия, то работодатель не имеет права отказывать работнику в работе до даты, указанной в договоре.

В отношении оплаты переработки работник имеет право на получение дополнительной оплаты за сверхурочную работу, предусмотренную законодательством или трудовым договором. Если работодатель отказывается оплачивать переработку, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о взыскании соответствующей суммы денежных средств за дополнительную работу.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации. Работник имеет право работать согласно условиям трудового договора, который заключен между ним и работодателем. Если трудовой договор еще не расторгнут, работодатель не может препятствовать работнику выполнять свои обязанности.

Что касается вопроса о переработке, то работодатель должен оплачивать ее в соответствии с действующим законодательством РФ и трудовым договором. Если работодатель отказывается выплатить переработку, работник имеет право обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав и интересов. Для этого могут потребоваться документы, свидетельствующие о состоянии трудовых отношений, трудовом договоре и работе в период, за который не была выплачена переработка.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в допуске к работе"
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы по медицинским показаниям"
• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за сверхурочную работу"