Работодатель не оплачивает переработки: как требовать свои права?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать своих работников за каждый отработанный час работы. Если в договоре указана часовая ставка оплаты труда, то работодатель должен оплачивать переработку в соответствии с этой ставкой. Если работодатель оплачивает только 10.5 часов работы вместо 14 часов, то это нарушение трудового законодательства. Работники имеют право на оплату всех отработанных часов, включая переработку. Вы можете обратиться к работодателю с требованием оплаты переработки в соответствии с часовой ставкой, предусмотренной договором. Если работодатель не выполняет требования, вы можете обратиться в инспекцию труда или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: копия трудового договора, табель учета рабочего времени, расчет льготных выплат, данные о заработной плате.

По сути вопроса, если по договору установлена почасовая оплата труда, то согласно статьи 152 Трудового кодекса РФ, работнику должна быть оплачена каждая отработанная им минута. Следовательно, если в табеле учета рабочего времени по ошибке указывается меньшее количество отработанных часов, чем фактически отработано, то это является нарушением закона о труде. Работнику следует обратиться к работодателю с просьбой внести корректировки в табель учета рабочего времени и оплатить отработанные 3.5 часа. Если работодатель отказывается выплатить переработку, работник может обратиться в суд или к инспектору труда за защитой своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Продолжительность рабочего времени" - Статья 93 "Оплата труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени" - Статья 109 "Нарушения законодательства о труде"