Как защитить свои права, если работодатель не оплачивает больничный: Подробности случая лечения и операции в клиниках, права травматолога и больного, ссылки на законодательство.

В данной ситуации необходимо обратиться к лечащему врачу или главврачу за подтверждением факта отсутствия возможности оформления больничного листа в срок по техническим причинам. Если эта информация будет подтверждена, то работодатель обязан оплатить все дни болезни, включая пропущенный в поликлинике.

Согласно статье 155 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оплатить временную нетрудоспособность работника в случае болезни или травмы, связанной с производством. Также, согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату 100% зарплаты в период временной нетрудоспособности, если это было вызвано болезнью, не связанной с работой.

Для того чтобы защитить свои права, можно попросить лечащего врача или главврача официально подтвердить факт нарушения режима и невозможности оформления больничного в установленный срок по техническим причинам. При наличии такого подтверждения, можно подать жалобу на работодателя в соответствующие органы, например в Инспекцию труда или в суд, для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Больничный лист формы № 095/у-04, оформленный сотрудниками больницы и содержащий сведения о периоде лечения Вашего сына в больнице, диагнозе и рекомендациях по срокам нетрудоспособности;
2. Документы, подтверждающие факт ознакомления Вас с правилами внутреннего трудового распорядка и инструкцией по оформлению больничных листов в Вашей организации;
3. Трудовой договор, установленные правила оплаты труда и график работы Вашего сотрудника;
4. Документы, подтверждающие оплату частей больничного листа, выданные до пропущенного дня.

Поскольку работодатель отказывается оплатить больничный лист, Вам необходимо обратиться в орган надзора, который осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства. В данном случае это Российский инспекционный труда. Необходимо подать жалобу на работодателя в установленном порядке.

Ссылки на законодательство, регулирующее отпуска по болезни: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 92-98 - https://www.consultant.ru/document/consdocLAW10405/ 2. Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 г. N 55 "Об утверждении Правил оформления и выдачи листков нетрудоспособности и справок" - https://www.consultant.ru/document/consdocLAW1968/

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 83 Трудового кодекса РФ - Оплата работникам времени простоя в связи с временной нетрудоспособностью;
• Статья 190 Трудового кодекса РФ - Защита трудовых прав и интересов работника;
• Приказ Минтруда РФ от 19.09.2016 № 739н "Об утверждении порядка оформления и выдачи листков нетрудоспособности и электронных документов в сфере обязательного медицинского страхования", который регулирует порядок выдачи листков нетрудоспособности и оплаты времени простоя в связи с временной нетрудоспособностью.

По данной ситуации рекомендуется адресовать официальное заявление в Министерство труда и социальной защиты РФ с просьбой выяснить порядок оформления больничных листов и оплаты времени простоя в связи с временной нетрудоспособностью. Также должно быть подано заявление в местное отделение поликлиники с просьбой разобраться в этой ситуации и оформить больничный лист с учетом всех нюансов. Если работодатель продолжает отказываться оплачивать больничный лист, то следует обратиться в суд, чтобы восстановить свои права на оплату времени простоя в связи с временной нетрудоспособностью.