Как защитить свои права на отпуск, если работодатель не оплачивает его: советы для работников

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки графика. Если работодатель не выплачивает оплачиваемый отпуск, то это нарушение трудового договора и законодательства. Работник вправе обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав на оплачиваемый график отпусков. В данном случае также имеет значение содержание трудового договора и его условия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный 5.09.2021г., в котором должны быть указаны условия отпуска (длительность, оплата и т.д.);

2. Нормативные акты, регулирующие порядок установления и предоставления отпуска (например, Трудовой кодекс РФ);

3. Документы, подтверждающие график отпусков на предприятии (например, приказ о графике отпусков);

4. Документы, указывающие на состояние финансов предприятия, при необходимости.

После получения всех необходимых документов следует оценить правомерность действий работодателя и принять меры по защите интересов работника, например, направить претензию и подать заявление в трудовой инспекции. В данной ситуации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, предоставленный в соответствии с условиями трудового договора и законодательством РФ, поэтому работодатель не может отказаться от его предоставления или сократить его оплату без законных оснований.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации ("Продолжительность отпусков").
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда в период отпуска")
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда в связи с изменением организационно-правовых форм")
• Статья 311.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Дополнительное вознаграждение за фактически отработанное время для работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными (опасными) условиями труда").