Что делать, если работодатель не оплачивает выходные, навязывает неподходящую работу и устанавливает свои часовые нормы?

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации. В данном случае, работодатель нарушает правила оплаты труда за работу в выходные дни и устанавливает свои часовые нормы труда без согласования с работником. Работник имеет право письменно обратиться к работодателю и указать на факты нарушения трудового законодательства. Если работодатель не реагирует на такую жалобу, можно обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства или в судебный орган.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить следующие документы: 1. Копию трудового договора и приложений к нему. 2. Расписание работы работодателя, где указываются выходные дни и рабочие часы. 3. Документы, подтверждающие факт выходной работы, такие как графики работы, отчеты за определенный период времени и так далее. 4. Свидетельства о неквалифицированном труде или другие документы, подтверждающие нарушение прав работника работодателем. 5. Заявление на имя работодателя, в котором следует указать конкретные факты нарушений трудового законодательства, принятые работодателем, а также указать желаемый результат решения данного вопроса, в частности, требование оплатить выходную работу в двойном размере и установить рабочие условия, соответствующие профессиональным нормам труда. 6. Документы, подтверждающие связь нарушений работодателя с правовым регламентом работы, профессиональными нормами и стандартами труда, законодательными актами Российской Федерации.

После того, как будут собраны и подготовлены все необходимые документы, их следует передать компетентному юридическому агентству для оказания юридической помощи или обратиться в государственные органы для защиты своих трудовых прав.

Ситуация описывает нарушение трудового законодательства Российской Федерации следующими статьями:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - оплата труда за работу в выходные и праздничные дни.
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - право работника работать по специальности.
3. Статья 79 Трудового кодекса РФ - установление нормы рабочего времени.