Недобросовестный работодатель: не выплачивает ЗП и навязывает просроченный товар

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику при увольнении, в том числе в случае увольнения не по инициативе работника. Если работодатель не выплатил заработную плату, это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Относительно попытки навязать покупку товара, необходимо учитывать действующие законы о защите прав потребителей. Если работодатель пытается навязать покупку непродажного товара по причине, которая не указана в договоре на работу или в локальных нормативных актах организации, это также является нарушением законодательства. В данной ситуации, необходимо проконсультироваться с адвокатом и обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о прекращении трудового отношения.
2. Справки о заработной плате и выплатах за последние месяцы.
3. Документы, подтверждающие факт выхода на работу и работу на данном месте (например, копии трудовых книжек).
4. Документы связанные с уплатой налогов и взносов на социальное страхование.
5. Любые документы, свидетельствующие о неправомерной действиях работодателя, включая переписку и записи телефонных разговоров.
6. Гарантийные талоны на товары, если таковые имеются.

Необходимо также обратиться в органы трудовой инспекции для получения помощи в решении вопросов по выплате задолженности заработной платы и проверке жалобы на действия работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации для решения вопроса о не выплаченной заработной плате при увольнении.

Статьи 14.8, 14.9, и 14.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях могут быть применимы для решения вопроса о навязывании покупки товара, который был якобы просрочен по вашей вине, если это будет квалифицировано как административное правонарушение.