Условия работы водителя-экспедитора в Московской организации: поездки по Москве и области, разово - в Тверскую область и Крым. Как защитить свои права на оплату переработки?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, направляемый в командировку на выполнение работ в иное место, имеет право на ежедневную дополнительную оплату за время нахождения в командировке, а также на оплату времени, затраченного на выполнение работ сверх установленной продолжительности рабочего дня. При этом, переработка должна быть оговорена в трудовом договоре или приказе работодателя, и выплачиваться в установленном порядке.

Таким образом, если работник был направлен в командировку в Крым, и затрачивал сверхурочное время на выполнение работ, он имеет право на оплату этого времени, включая время, проведенное за рулем или на отдыхе. Отказ работодателя выплатить переработку не является законным, и работник может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Положения о трудовых правах и обязанностях, утвержденные работодателем.
3. Трудовое законодательство Российской Федерации.
4. Копия приказа о направлении работника в Крым.
5. Информация о режиме труда водителей-экспедиторов, которые работают в Крыму.

По данным изложенным в вопросе, работодатель не соблюдает требования трудового законодательства Российской Федерации и положений о трудовых правах и обязанностях, утвержденных работодателем. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, переработка оплачивается в размере не менее 1,5 ставок за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени. При этом, переработка должна быть оформлена соответствующим приказом работодателя.

В данной ситуации работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя в связи с невыплатой переработки. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет соответствующее решение в случае нарушений со стороны работодателя. Также, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения возмещения ущерба.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между мужем и работодателем.
2. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует оплату труда, переработку и выходные дни работников.
3. Приказ работодателя о направлении в Крым.

Отвечая на вопрос о правильности действий работодателя, следует применять нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату в соответствии с условиями трудового договора, включая оплату работы в сверхурочное время и в выходные дни. Соответственно, если муж работал сверхурочно или в выходной день, то работодатель обязан выплатить ему за это дополнительную оплату труда в соответствии с законодательством.

Если муж считает, что работодатель не выплатил ему оплату за переработку и выходной день, то он может обратиться к работодателю с претензией на выплату задолженности, а также подать заявление в инспекцию труда. Если работодатель не реагирует на претензии и заявления мужа, то муж имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

• Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93;
• Указ Президента РФ от 30 декабря 2014 года № 1002 "О мерах по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности в связи с присоединением Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов"
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18.

Работодатель обязан оплачивать переработку, выполняемую работником сверх его нормальной продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Кроме того, в соответствии с Указом Президента РФ №1002 сотрудники, направленные в Крым на выполнение служебных обязанностей, имеют право на выплаты, связанные с направлением, включая оплату дополнительного времени работы и переработок.

Если работодатель не выполняет свои обязанности по оплате переработки, то работник может обратиться в государственную инспекцию труда, подать жалобу в суд или профсоюзную организацию. Также возможно согласованное решение проблемы между работником и работодателем через переговоры или медиацию.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: 1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - оплата труда работника за сверхурочную работу (переработку). 2. Статья 93 Трудового кодекса РФ - оплата труда работника за работу в ночное время, выходные и праздничные дни. 3. Статья 182 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. 4. Статья 19 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" - запрет на использование труда работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Если работодатель отказывается выплатить переработки и другие законные выплаты работнику, то последнему рекомендуется обратиться в местную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.