Неправильная оплата переработки: как обжаловать действия работодателя и защитить свои права

Правильно подать в суд на работодателя, который не правильно оплачивает переработку, можно через обращение в трудовую инспекцию для защиты трудовых прав работника. Сначала необходимо выдать работодателю претензию о возмещении заработной платы за переработку, а в случае неудовлетворительного ответа работодателя или его отсутствия - обратиться в судебные органы с заявлением о защите трудовых прав и взыскании неоплаченной заработной платы с указанием нарушенных статей трудового законодательства.

Для подачи в суд на работодателя необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о подаче иска в суд с указанием требований и обоснованием их.

2. Доказательства факта переработки более 270 часов в год, такие как табель учета рабочего времени, договор о выполнении работ, свидетельские показания свидетелей и другие доказательства.

3. Копии трудового договора и приложений к нему, в которых указаны условия оплаты труда при переработке.

4. Копии писем и заявлений, направляемых работодателю с просьбой исправить ситуацию.

5. Документы, подтверждающие нарушение законодательства о труде работодателем.

Важно напомнить, что подлежащая уплате заработная плата за переработку должна быть определена трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или иным правовым актом. В случае неправильной оплаты переработки работник имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Расчет оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни". Статья 262 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение". Статья 262.1 Трудового кодекса РФ "Установление причинной связи между нарушением трудового законодательства и причиненным ущербом". Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)". Статья 151.2 Арбитражного процессуального кодекса РФ "О порядке рассмотрения трудовых споров".