Как защитить свои права при отказе работодателя принять заявление на отпуск и невыплате оплаты

Здравствуйте. Работодатель обязан принимать заявления на отпуск и рассматривать их в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если работодатель отказывается принять заявление на отпуск без обоснованной причины, то следует направить заявление через официальный канал (например, заказным письмом с уведомлением о вручении или через суд). При этом, в случае отказа работодателя, работнику следует обращаться за помощью к юристам и защищать свои трудовые права. Неявка на работу без уважительной причины может повлечь за собой дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием правил предоставления отпуска и порядка его оплаты.

2. Заявление на предоставление отпуска.

3. Письменное обоснование работодателя отказа в предоставлении оплачиваемого отпуска.

4. Расчетный лист с указанием начисленной зарплаты и возможных удержаний.

5. Копия Устава организации, коллективного договора или локальных нормативных актов, регламентирующих порядок предоставления отпуска.

Эти документы помогут соответствующим органам разобраться в ситуации и принять соответствующее решение. Рекомендуется обратиться в профсоюз или организацию, защищающую права работников, для получения правовой помощи и содействия в этом вопросе.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск". Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность отпуска". Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при использовании ежегодного основного оплачиваемого отпуска".