Как сохранить право на пособие при отказе работодателя принять заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника необходимые документы для предоставления ему отпуска по уходу за ребенком. Однако, в данной ситуации, если муж представил свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы, подтверждающую прерывание отпуска по уходу за ребенком, как и требовалось, то дополнительные требования работодателя не являются обоснованными. Таким образом, действия работодателя могут быть неправомерными. Рекомендуется обратиться за помощью к юристу или специалисту по трудовому праву для дальнейшего консультирования и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление от мужа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; 2. Свидетельство о рождении ребенка с копией; 3. Справка с работы о том, что пособие по уходу за ребенком не выплачивается (с указанием периода); 4. Справка с ФСС (Фонда социального страхования) о том, что Вы не получаете какие-либо пособия, 5. Если Вы получаете больничный лист по беременности и родам, то также потребуется его копия.

Согласно законодательству Российской Федерации мужи имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, включая случаи, когда жена не является работающей и не получает пособие по уходу за ребенком. Документальное подтверждение этих обстоятельств должно быть достаточно для предоставления отпуска мужу и прекращения выплаты пособия жене. Требование работодателя предоставить дополнительные документы, такие как копия трудовой книжки и лист о нетрудоспособности, является необоснованным. Если работодатель продолжает отказывать в приеме заявления на отпуск по уходу за ребенком на основании предоставленных документов, рекомендуется обратиться за помощью к профильному юристу или в трудовую инспекцию.

Согласно Трудовому кодексу РФ, статья 256.5, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и не более одного раза в течение этого времени.

Работодатель обязан принять заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а также требуемые документы, подтверждающие право на такой отпуск.

Согласно Закону РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", работник имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Таким образом, работник в данной ситуации имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком и на получение пособия по уходу за ребенком, а работодатель обязан принять заявление и не имеет права требовать дополнительных документов, не предусмотренных законодательством.