Как защитить свои права при невыплате налогов на зарплату и отказе работодателя возместить расходы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уплачивать налог на доходы физических лиц из выплат заработной платы своим сотрудникам. В случае невыполнения работодателем этого требования, ответственность возлагается на него. Если работодатель не выполняет своих обязательств и не выплачивает налоги, то сотрудник может обратиться в налоговые органы с заявлением. В качестве доказательств можно предоставить копии трудового договора, расчетных листов и других документов, подтверждающих неуплату налогов работодателем. При этом результаты проверки налоговой инспекцией могут привести к тому, что работодатель будет обязан уплатить налоги, штрафы и пени за неуплату в установленные сроки. Возмещение расходов также может быть требовано через судебную инстанцию, если обращение в налоговую службу не принесло результатов.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве с прошлой работы, в котором указывается размер заработной платы и порядок ее выплаты.
2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства и выплаты заработной платы на прошлой работе (например, трудовую книжку, приказы о приеме на работу и о выплате заработной платы и др.).
3. Служебные записки или заявления, направленные работницей в органы налоговой службы, в которых она сообщает о факте неплатежей налогов на заработную плату с прошлой работы.
4. Расчеты перерасчеты начисленных налогов и платежей, подготовленные налоговыми органами и свидетельствующие о неоплаченных налогах на заработную плату.
5. Различные доказательства в праве работницы (квитанции о почтовой отправке документов, справки из банков, подтверждающие отсутствие факта зачисления заработной платы на счет и т.д.).

На основании этих документов, работница может обратиться к компетентным органам (например, к налоговой инспекции) для защиты своих прав и взыскания соответствующих сумм за неуплаченные налоги на заработную плату.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 205 Налогового кодекса Российской Федерации — налог на доходы физических лиц;

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации — выплата заработной платы путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника;

Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации — ответственность сторон договора о трудовой деятельности за нарушение условий договора.