Как защитить свои права: неофициальный договор, низкая зарплата, широкие обязанности и диктат работодателя

Данное поведение работодателя является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, а именно, неофициальное найм и диктование порядка поведения на рабочем месте. Я рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав и получения возмещения убытков, вызванных нарушением договорных обязательств и прав работника. Кроме того, я рекомендую собирать доказательства нарушения работодателем трудового законодательства, например, свидетельские показания коллег, записи разговоров, выписки из рабочей переписки и другие документы, которые можно будет использовать в судебном процессе.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующую документацию:

1. Копии всех документов, подтверждающих что вы работаете на данного работодателя, такие как: договор (если таковой был заключен), свидетельство о трудоустройстве и т.д.

2. Заверенные копии писем, электронных сообщений или другой документации (если она доступна), в которых работодатель указывает на порядки поведения в офисе, на неофициальной работе, а также на другие вопросы, которые вас беспокоят.

3. Письмо с описанием ситуации и жалобой в соответствующие органы, где вы укажете все нарушения со стороны работодателя и запросите помощи по данному вопросу.

4. Если у вас есть свидетели, которые могут подтвердить нарушения со стороны работодателя, то важно также подготовить письмо их отзывом о ситуации.

Как правило, при нарушении прав работников, необходимо обратиться в Трудовую инспекцию или в общественные организации защиты прав работников. Также возможно обратиться в суд на защиту своих прав, если ситуация не будет решена в других инстанциях. Но в случае нанимания на работу без оформления необходимыми документами работника, могут быть затруднения в доказательстве того, что вы на самом деле работали на данного работодателя и выполняли присвоенные вам обязанности.

Трудовой кодекс РФ: Статья 56. Договор о трудоустройстве Статья 59. Права и обязанности работника Статья 61. Охрана труда и трудовой дисциплины Статья 136. Рабочее время Статья 137. Выходные дни и праздничные дни Статья 138. Оплата труда Статья 140. Ответственность сторон трудового договора Также могут быть применимы нормы гражданского и уголовного права РФ в отношении нарушения законодательства о труде, в том числе в части занятия неофициальной деятельности.