Как сохранить работу при переводе или ликвидации организации во время отпуска по уходу за ребенком

Законодательство Российской Федерации защищает права работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и не допускает увольнения по причине отпуска. Если работодатель намерен перевести сотрудника в другую фирму, то это должно происходить в соответствии с действующим трудовым законодательством, с соблюдением всех необходимых процедур для такого перевода. Однако, если работодатель вместо перевода планирует уволить сотрудника по ликвидации организации, то такой увольнение также должно быть проведено в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если Вы не согласны с предлагаемым работодателем вариантом, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в этой области или в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть трудовой договор между работником и работодателем, законодательство РФ о трудовых отношениях, а также дополнительные документы, которые могут быть связаны с конкретной ситуацией.

Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель не может уволить его без согласия на это работника или без уважительной причины, предусмотренной законодательством. В данном случае, если работодатель планирует перевести работника в другую фирму, необходимо согласие работника на такой перевод. Если работник не желает идти на новое место работы, работодатель может лишь предложить альтернативы: ожидание окончания отпуска и последующее переведение в другую фирму, либо увольнение.

При увольнении по ликвидации организации, работника должны уведомить заранее не менее чем за два месяца о таком увольнении, а также выплатить компенсацию. В случае несогласия с таким увольнением, работник может обратиться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным.

Также, для решения данного вопроса необходимо уточнить детали конкретной ситуации и изучить документы, связанные с данной работой и отпуском по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя". Статья 161 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу". Статья 265 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации". Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Сохранение рабочего места при изменении организационно-правовой формы или преобразовании организации".