Работа в ресторане: проблемы с администрацией из-за заплаты штрафа и отсутствия трудового договора. Как решить ситуацию?

Здравствуйте! В данной ситуации следует учитывать следующее: если между работником и работодателем не был заключен трудовой договор, то работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение служебных обязанностей, в том числе за нарушение правил личной гигиены, если такие обязанности не были определены и оговорены в ином документе или устной договоренности между сторонами. Поэтому, если у вас нет трудового договора, а администрация ресторана требует выплатить штраф, рекомендуется обратиться за юридической консультацией или помощью в трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора, если он существует.
2. Копия устава ресторана и правил внутреннего распорядка.
3. Копия законодательства Российской Федерации о труде и правах несовершеннолетних.
4. Полная информация о произошедшем инциденте и общении с администраторами ресторана.
5. Если имеются свидетели происшествия, их контактные данные.
6. Оплата заработной платы (если таковая имеется) и документы подтверждающие ее зачисление.

На основании предоставленных документов и информации, можно определить законность действий администраторов ресторана и принять меры для защиты ваших прав и интересов.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Обязанности работника"; - Статья 134 ТК РФ "Штрафы и иные неимущественные взыскания"; - Статья 332.18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) "Несоблюдение требований, установленных при обучении на рабочем месте".