Прекращение трудового договора в школе: вопросы оплаты отпуска для работника

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки не менее шести месяцев у работодателя. При прекращении трудового договора, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск. Однако, в данной ситуации, необходимо уточнить условия трудового договора и наличие оговорок о выплате отпускных при прекращении трудового договора.

Для ответа на этот вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать информацию о правах и обязанностях сторон, условиях труда, оплате труда, отпуске и т.д.

2. Уведомление работодателя о прекращении трудового договора, которое должно содержать информацию о дате прекращения, причинах и дополнительных условиях прекращения.

3. Законодательные акты, регулирующие отпускные выплаты в Российской Федерации, включая закон «О труде» и Трудовой кодекс РФ.

Зависит от конкретных обстоятельств, возможно потребуются и другие документы для уточнения ситуации и принятия решения по данному вопросу.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 134 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".