Прекращение трудового договора и признание работника неспособным: порядок и законодательство

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации процедура прекращения трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определена статьей 81 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, в таких случаях работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным законодательством РФ и условиям трудового договора. При этом работодатель должен обеспечить выплату всей предусмотренной законодательством РФ и условиями трудового договора компенсации работнику.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Медицинское заключение о полной неспособности работника к трудовой деятельности.

2. Трудовой договор с указанием условий прекращения трудового договора.

3. Письменное заявление работника о согласии прекращения трудового договора в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности.

4. Протокол собрания работодателя о принятии решения о прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности на основании представленного медицинского заключения.

5. Расчетный листок о выплате неустойки работнику при прекращении трудового договора по указанному основанию.

6. Документы, подтверждающие выплату компенсации работнику за неиспользованный отпуск и неуплаченную заработную плату в связи с прекращением трудового договора.

Такой вопрос регулируется ст. 81 Трудового кодекса РФ.