Права лишены и прекращение трудового договора: обзор причин и прав работника

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу в случае, если он не может продолжать прежнюю работу по состоянию здоровья или ограничениям, установленным законодательством. Однако, в данном случае, работнику было лишено специального права на управление транспортным средством, что не связано со состоянием его здоровья. Таким образом, начальник не обязан был предоставить работнику другую должность или как-то компенсировать ему.

Для решения данного вопроса необходимо будет рассмотреть ряд документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.
3. Решение суда о лишении водительского удостоверения.
4. Запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке с указанием пункта 9, части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании этих документов будет производится анализ ситуации для выяснения следующих вопросов:

1. Было ли правомерным увольнение работника по указанному основанию.
2. Необходимо ли было предоставить работнику другую должность или как-то компенсировать увольнение из-за лишения водительского удостоверения.

В этом процессе важную роль могут сыграть профильные специалисты, в частности, юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве и праве на транспорт.

Статья 83 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Однако, в данном случае не указан основание по которому был расторжен трудовой договор (вышеуказана только запись в трудовой книжке).

Далее, правила перевода на другую работу определены статьей 72 ТК РФ - "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией его рабочего места или изменением условий труда". Однако, если лишение водительского удостоверения является причиной расторжения трудового договора, то в данном случае перевод на другую работу не является возможным в силу профессиональных квалификационных требований.

Также необходимо учитывать, что подобные ситуации могут регулироваться коллективным договором или соглашением между работником и работодателем.