Прекращение трудового договора в сельской школе: положена ли компенсация?

При прекращении трудового договора директору сельской школы предусмотрена компенсация в соответствии с пунктом 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в размере среднего заработка за время до истечения установленного законом (договором, коллективным договором) срока предупреждения о прекращении трудового договора. Данный размер компенсации составляет не менее двух недельного среднего заработка работника. Однако, необходимо учесть, что при изменении условий трудового договора, стороны должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Таким образом, необходимо изучить условия договора и обстоятельства прекращения трудового договора для определения положенной компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор, приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, уведомление о прекращении трудового договора (если такое имеется), заключение комиссии (если формировалась комиссия).

Кроме того, необходимо изучить действующее законодательство, в том числе статью 278 Трудового кодекса Российской Федерации, и проверить правомерность и основания прекращения трудового договора. Если прекращение трудового договора было произведено неправомерно, то положена компенсация.

Также важно иметь документы, подтверждающие реальный ущерб, причиненный работнику прекращением трудового договора, например, доказательства убытков в связи с увольнением.

Статья 278 ТК РФ.