Как правильно записать прекращение трудового договора в трудовую книжку: важные нюансы

Прекращение трудового договора по решению суда должно быть зафиксировано в трудовой книжке работника. Кук должен произвести запись о расторжении трудового договора по решению суда, указав дату расторжения и ссылку на соответствующее судебное решение.

Запись в трудовую книжку должна быть произведена в порядке, установленном трудовым законодательством, с соблюдением требований к оформлению и содержанию записей. Запись должна быть подписана Куком и надлежащим образом заверена печатью организации, где работает Кук.

При производстве записи в трудовую книжку необходимо учитывать сроки, установленные законодательством для таких записей. В случае прекращения трудового договора по решению суда, запись должна быть произведена в трудовую книжку в течение 3 рабочих дней со дня вступления решения суда в силу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Решение суда о прекращении трудового договора
• Трудовая книжка работника
• Документы, подтверждающие факт расторжения трудового договора

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Содержание трудовой книжки'
• Статья 378 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Прекращение трудового договора по инициативе суда'