Прекращение трудового договора по истечении срока в рамках СВОперации

В случае окончания срока действия трудового договора работник увольняется автоматически, без необходимости получения уведомления от работодателя. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор прекращается по истечении его срока. При этом работодатель обязан выплатить работнику все незавершенные работы и уплатить ему заработную плату, в том числе причитающуюся за последний месяц работы.

Для завершения трудового договора в рамках СВОперации, вам может потребоваться предоставить следующие документы:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. Трудовую книжку, если у вас есть;
3. Трудовой договор и его копию;
4. Документы, подтверждающие факт окончания срока действия трудового договора (например, приказ о приеме на работу);
5. Документы, необходимые для выплаты завершающей заработной платы (например, табель учета рабочего времени и расчетный лист).

В данном случае, основными статьями Трудового кодекса Российской Федерации, применимыми для решения вопроса о прекращении трудового договора по истечении срока, являются:
- Статья 77 "Прекращение трудового договора по истечении срока";
- Статья 115 "Заработная плата за время работы".

Для завершения трудового договора в рамках СВОперации, вам может потребоваться предоставить следующие документы:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. Трудовую книжку, если у вас есть;
3. Трудовой договор и его копию;
4. Документы, подтверждающие факт окончания срока действия трудового договора (например, приказ о приеме на работу);
5. Документы, необходимые для выплаты завершающей заработной платы (например, табель учета рабочего времени и расчетный лист).

77, 115