Прекращение трудового договора из-за выхода основного сотрудника: что делать в случае беременности сотрудницы

Здравствуйте. В данной ситуации вам следует обратиться за помощью к специалисту в области трудового права, так как ситуация требует квалифицированного рассмотрения и консультации с юристом. Во-первых, необходимо установить, является ли ваша уволенная по инициативе работодателя ситуация действительно связанной с выходом на работу основного сотрудника. В случае, если увольнение связано именно с этим, следует обратить внимание на соответствие такому увольнению требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Во-вторых, у вас имеется право на дополнительные гарантии в случае беременности и отпуска по уходу за ребенком. Такие гарантии предусмотрены статьями Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативными актами. Всю информацию по делу, необходимые документы и дальнейшие действия вам поможет определить юрист, специализирующийся в области трудового права.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: копия трудового договора, извещение о прекращении трудового договора, копия документа, подтверждающего вашу беременность, при необходимости - другие документы, связанные с этой ситуацией.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации: статья 261 - запрет увольнения в связи с беременностью, женским родительским. отпуском; статья 73 - срочный трудовой договор; статья 79 - прекращение трудового договора по инициативе работодателя; статья 81 - смена работодателя; статья 360 - о временной нетрудоспособности; статья 248 - невыполнение условий трудового договора.