Возможность получения и предъявления больничного при увольнении и истечении срока действия трудового договора.

Да, вы имеете право на получение больничного листа и его предъявление бывшему работодателю. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа, если он заболел или получил травму в период действия трудового договора, независимо от его срока. Ваше право на получение больничного отпуска сохраняется и после окончания срока действия трудового договора. Для получения больничного листа необходимо обратиться к врачу и получить заключение о временной нетрудоспособности, после чего представить его в Центр занятости населения и работодателю. Работодатель обязан оплатить больничные по ставке 100% размера среднего заработка за последние две недели и 80% начисленной заработной платы за остальное время болезни.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: заключение врача о временной нетрудоспособности, документы, подтверждающие окончание срока действия трудового договора, копия трудового договора, копия трудовой книжки.

статья 25, статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации