Формулировки Прекращение трудового договора с работником и Увольнение: разница и правильное оформление Т-8 приказа

Формулировки "Прекращение трудового договора с работником" и "Увольнение" обозначают один и тот же процесс - прекращение трудового договора между работником и работодателем. Однако различия между ними заключаются в деталях и подходе к прекращению. Когда говорят о "Прекращении трудового договора", это может означать разные причины и процедуры прекращения (например, по соглашению сторон, истечение срока, расторжение по инициативе работника и т.д.). С другой стороны, "Увольнение" указывает на одностороннее прекращение договора со стороны работодателя с применением определенных законодательных оснований.

Для оформления приказа об увольнении по новой форме Т-8 от 05.01.2004 г., Вам понадобятся следующие документы:
- Заявление работодателя о прекращении трудового договора
- Копия трудового договора
- Протокол проверки и нарушений трудовой дисциплины (если имеется)
- Копия трудовой книжки работника
- Документы, подтверждающие основание для увольнения (например, письмо о предупреждении, акт о нарушении трудовых обязанностей и т.д.)

Статьи 80-93 Трудового кодекса Российской Федерации