Важность корректной формулировки условий трудового договора и проблемы неоплатной работы в период каникул для повара
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3814820
Какие условия я должен указать в моем трудовом договоре, и как я могу быть уверен в корректности формулировки? Кроме того, как я могу разрешить проблему неоплатности моей работы во время летних каникул, если я повар?
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Ермаков ЯрославВ трудовом договоре можно указать, что во время летних каникул повар не будет получать зарплату, так как он не работает. Для этого в разделе о трудовой оплате следует указать, что в период летних каникул, оплата труда приостанавливается, поскольку повар не выполняет трудовые обязанности в этот период.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор между работодателем и поваром.
Статьи 65 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы