Права на ежемесячную премию: нужен ли приказ или достаточно протокола? Возможность без объяснений и обжалование незаконного лишения. Ситуация с руководителем: дисциплинарные взыскания, отработка 14 дней и шансы на успех обжалования.

Здравствуйте! Отвечаю на Ваши вопросы по порядку:

1. Для лишения или не выплаты ежемесячной премии должен быть вынесен приказ.
2. При основании для лишения премии, руководство должно проводить проверку обстоятельств и расследование. Объяснение работника, является обязательным и должно быть учтено при принятии решения о лишении или не выплате премии. Размер лишенной части премии или причины не выплаты, должны быть согласованы с работником и включены в соответствующие документы.
3. В случае незаконного лишения премии, работник может обратиться в органы по защите прав трудящихся или в суд.
4. Если руководство намеревается наложить дисциплинарный взыскание на работника, то работник должен получить уведомление о наложении взыскания, с указанием его причин и правовых оснований. Работник имеет право представить свои объяснения по данному вопросу и обжаловать решение о наложении взыскания в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, лишение или уменьшение размера премии устанавливается приказом руководителя организации или должностного лица, уполномоченного на то. Таким образом, для лишения или уменьшения размера премии необходимо наличие приказа.
2. Руководитель организации или должностное лицо, уполномоченное на это, на основании результата проверки имеет право принять решение об уменьшении или лишении премии работника. При этом работник должен быть ознакомлен с результатами проверки и доведен до оснований для уменьшения или лишения премии. Отсутствие объяснений работника не могут служить основанием для отказа в выплате премии.
3. Защитить свои интересы в этом случае можно обратившись в суд. При этом необходимо представить доказательства, подтверждающие незаконность лишения премий. В таком случае решение суда может быть в пользу работника по восстановлению премии и выплате неустойки.
4. Если работник не согласен с предложением руководителя об увольнении по соглашению сторон, то руководитель не имеет права настаивать на этом. Дисциплинарные взыскания могут инициироваться только при наличии веских оснований, связанных с нарушением трудовой дисциплины. Если работник не согласен с наложением дисциплинарного взыскания, он имеет право на обжалование в суд или в органы трудового законодательства. В таком случае работник должен предоставить доказательства, опровергающие основания для наложения дисциплинарного взыскания.

1) Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации ("Приказ о назначении на работу, переводе на другую работу, остановке работы, о приостановлении выплаты заработной платы (в том числе премий), о наложении дисциплинарного взыскания, о расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работодателя выносится в письменной форме и подписывается руководителем (уполномоченным лицом) и работником (при наличии работника на момент вынесения приказа).") 2) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Лишение работника премий, надбавок и других выплат возможно только в том случае, когда работник не выполнил или ненадлежащим образом выполнил свои трудовые обязанности.") 3) Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации ("Работник может обжаловать решение работодателя о наложении дисциплинарного взыскания, его отмене, а также об иных спорах, вытекающих из трудовых отношений, в соответствии с законодательством Российской Федерации.") 4) Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Дисциплинарные взыскания могут быть наложены на работников только за совершенные ими дисциплинарные проступки и (или) неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих трудовых обязанностей.") Шансы на успешную обжалование дисциплинарных взысканий зависят от доказательств работника в свою пользу и соответствия действий работодателя законодательству.