Как получить ежемесячную премию 25% и часто задаваемые вопросы

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, работодатель вправе изменять размер и условия выплаты премии только в случае заключения с работником соответствующего соглашения или коллективного договора. Также изменение условий выплаты премии может быть осуществлено с согласия работника в письменной форме. Соответствующий документ, которым можно руководствоваться в данном случае, — это Трудовой кодекс Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к договору (трудовому или гражданско-правовому), в котором указаны условия начисления премии. Если в договоре заведомо не указано, что премия может быть лишена на квартал, полгода или год, либо разово, то работник имеет право на ежемесячное начисление премии.

Также стоит ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно: Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации". В данном законе отмечено, что условия труда, в том числе размеры оплаты труда (куда входит премия), должны быть указаны в трудовом договоре.

Таким образом, наиболее значимыми документами, которыми следует руководствоваться в данном вопросе, являются трудовой договор и Трудовой кодекс Российской Федерации. Если работник считает, что ему была незаконно лишена премия, то он вправе обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от характера отношений между работником и работодателем, а также от условий, предусмотренных трудовым договором и коллективным договором (если таковые имеются). Однако, в общем случае, возможными статьями, которые могут регулировать вопрос начисления и лишения ежемесячной премии, являются статьи 133-136 Трудового кодекса РФ. Кроме того, важными нормативными документами для руководства в данной ситуации могут быть правила внутреннего трудового распорядка и приказы работодателя.