Почему не выплачивают ежемесячную премию по трудовому договору?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение по договору труда в соответствии с условиями трудового договора. Если в трудовом договоре указана ежемесячная премия, то работодатель обязан выплатить ее, если работник выполнит условия и критерии для получения премии за соответствующий период. Отсутствие обоснованных оснований для отказа в выплате премии может рассматриваться как нарушение прав работника. Поэтому в данной ситуации следует обратиться к работодателю и запросить объяснения по поводу отказа в выплате премии, а также требовать ее выплаты в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель не отвечает на запросы или не выплачивает премию, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения указанного вопроса необходим следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором были прописаны условия о ежемесячной премии до 15% от должностного оклада.
2. Документы, подтверждающие выполнение работником своих трудовых обязанностей за последние полгода.
3. Расчеты работодателя по начислению заработной платы работнику за последние полгода, в которых должны быть указаны выплаты по ежемесячной премии.
4. Иные документы, при необходимости.

Отсутствие документов о лишении премии не говорит о законности такого лишения. Работодатель должен обосновать причины, по которым не выплачивает работнику ежемесячную премию, а также должен уведомить работника в письменной форме о причинах отказа в выплате премии. Если работодатель нарушил условия трудового договора, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на премию"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда"
• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде"