Как получить премию по трудовому договору: правила и возможные проблемы

Если в трудовом договоре указано, что работодатель вправе премировать работника и для целей определения размера используется ставка 10% от годового дохода, то работодатель обязан соблюдать положения трудового договора и Положения о премировании работников банка. Если работодатель отказывается выплатить премию, то работник имеет право запросить положение о премировании, утвержденное работодателем, для проверки соответствия с установленными правилами и условиями начисления премии. Таким образом, работник имеет право на получение положения о премировании, и отказ работодателя предоставить это положение может рассматриваться как нарушение прав работника.

Для решения данного вопроса, Вам следует обратиться к положению о премировании и работников банка, которое является нормативным документом, регулирующим вопросы премирования в Вашем банке. Если работодатель отказывается предоставить положение, то Вы можете обратиться к представителям профсоюза или адвокату для получения консультации по данному вопросу. Также Вам могут потребоваться копии соответствующих документов, таких как договор о труде и справка о заработной плате, для установления суммы должной Вам премии.

Статья 1152 ГК РФ "Основания возникновения обязательств", статья 58 ТК РФ "Право на премию" и статья 123 ТК РФ "Содержание трудового договора".