Начисление зарплаты по трудовому договору: что делать, если не выплачивают?

В данной ситуации необходимо обратиться к обязательствам работодателя, которые были установлены трудовым договором, а также к правовым нормам, регулирующим выплату заработной платы. Если работник умер, его наследникам может быть начислена соответствующая сумма вознаграждения на основании договора или других документов, подтверждающих его трудовую деятельность. В случае невозможности получения задолженности от работодателя, возможно обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть четко определены условия оплаты труда.

2. Заявление от законных наследников работника (например, от супруга, детей или родителей), в котором будут указаны факты нарушения прав работника (неначисление зарплаты) и просьба о восстановлении нарушенных прав.

3. Копии документов, подтверждающих нарушение прав работника (например, выписка из табеля учета рабочего времени, письменные претензии работника по поводу неначисления зарплаты и другие документы, подтверждающие факты нарушения прав).

4. Документы, подтверждающие право на наследство работника (например, заверенную нотариально заверенную копию свидетельства о смерти, свидетельство о праве на наследство и др.).

5. Документы, подтверждающие права работодателя и закрепленный порядок истребования задолженности (например, копии документов, устанавливающих срок предъявления претензий, сроки и способы истребования задолженности).

На основании предоставленных документов юрист сможет провести анализ ситуации и разработать механизм защиты прав работника и интересов наследников в данном случае.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Момент выплаты заработной платы" и статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы". Также, возможно, статья 255 Гражданского кодекса РФ "Общие положения о договорах".