Результаты комплексной проверки на испытательном сроке сотрудника и дисциплинарные меры

Да, правомерно наложение дисциплинарного взыскания на вас по результатам проведенной комплексной проверки, даже если вы отработали в должности чуть более 1 месяца и находились на испытательном сроке. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель вправе наложить дисциплинарный взыскание на работника за допущенные им нарушения трудовых обязанностей.

В отношении конкретного случая, я не могу оценить правомерность наложения на вас дисциплинарных взысканий, так как мне необходима подробная информация обо всех обстоятельствах дела, включая правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию и другую документацию предприятия, а также подробные обстоятельства нарушений, допущенных вами и другими сотрудниками. Однако, если руководство предприятия действовало в рамках законодательства и правил внутреннего трудового распорядка, то данные взыскания могут быть признаны законными.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с коллективным договором организации, трудовым договором и должностной инструкцией, которые были заключены между работником и работодателем. В них содержится информация о правилах и порядке проведения комплексной проверки, правилах дисциплинарной ответственности, а также о сроках испытательного срока и привлечении к дисциплинарной ответственности в период испытательного срока.

Если в указанных документах нет прямого запрета на привлечение к дисциплинарной ответственности в период испытательного срока, то работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание на работника, если выявлены факты нарушения трудовой дисциплины. При этом, решение о наложении дисциплинарного взыскания должно быть обоснованным и вынесенным в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Если работодатель не соблюдает установленный порядок наложения дисциплинарных взысканий, можно выступать в защиту своих прав, обжаловать наложенные на вас взыскания, обратиться в соответствующие инстанции и защищаться посредством трудовых споров.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 6.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 128 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 8.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 303, 304, 305, 308, 310, 311 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения и налагание дисциплинарных взысканий, которые могут быть применимы к конкретной ситуации.