Завхоз на испытательном сроке в ДК: увольнение и назначение нового сотрудника - законны ли действия работодателя?

Законно ли уведомление о сокращении за два месяца до конца испытательного срока и принятие другого человека на другую профессию за месяц до увольнения зависит от условий трудового договора, внутренних документов организации и требований действующего законодательства. Если в трудовом договоре предусмотрена возможность расторжения договора с извещением за срок, установленный законодательством или документами организации, то это действие законно. Однако, если заместитель завхоза не был извещен о возможном увольнении заранее или были нарушены какие-либо другие права, он может обратиться за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса сотруднику необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проверке законности уведомления об увольнении в связи с сокращением штата. В заявлении следует указать все обстоятельства, связанные с увольнением, включая тот факт, что был нанят другой человек на другую профессию, но обязанности, связанные с работой завхоза, были ему поручены.

Также стоит подготовить копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями, таких как трудовый договор, приказы о приеме на работу, уведомления об увольнении и другие, которые могут подтвердить факты, указанные в заявлении.

При проверке трудовой инспекцией будет установлено, соответствует ли действие работодателя требованиям трудового законодательства Российской Федерации при сокращении штата. Если выявится, что действия работодателя незаконны, то трудовая инспекция может привлечь его к ответственности в соответствии с законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы для решения указанного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Прием на работу"
2. Статья 79 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"
3. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя"
4. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников"
5. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по договору труда".